森普拉能源加入最大的全国首席执行官领导的多元化倡议 & 包容

圣地亚哥, 二零一七年六月十二日 /价值/—— Sempra能源 (纽约证券交易所代码:SRE)今天宣布，它已经加入了一个由150多家世界领先公司组成的联盟，签署了“CEO多样性行动” & 包容,最大的由首席执行官推动的企业承诺，以促进工作场所的多样性和包容性.

通过签署这份承诺， Debra L. Reed, 森普拉能源公司董事长, 总裁兼首席执行官, 承诺采取行动来培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所吗, 鼓励员工讨论多样性和包容性的地方, 在这里，最佳实践可以在各组织之间分享，以促进社会的多样性和包容性 工作场所.

“通过在我们的工作场所共同努力实现多样性和包容性, 行业, 以及更广泛的商界, 我们可以培养真正的成果，使我们的社会变得更好,里德说. “正是出于这个原因，多元化和包容性一直是我们公司结构的一部分."

森普拉能源成立了一个专门的多元化办公室 & 1998年公司成立时的包容性. 这种多样性 & 包容团队在公司的各个层面开发支持员工的项目, 供应商及其运营所在的社区. 森普拉能源公司是一个早期的采用者, 并一直持续到今天, 针对LGBT员工的项目和政策.

“在增加多样性和包容性方面, 我不认为通往成功的道路只有一条. 一个共同的线索, however, 是一种永不结束的承诺——一种嵌入组织独特文化的承诺吗,里德补充说.

“全国的首席执行官们都明白，这不是一个竞争问题, 而是一个社会问题, 我们可以一起提高整个商界的标准," said Tim Ryan, U.S. 普华永道董事长兼高级合伙人，首席执行官多元化行动指导委员会主席 & 包容.™”通过分享最知名的行动和计划, 我们正在帮助创造一个更具包容性的环境，鼓励我们所有人发挥自己最大的才能, 视角, 以及工作经验."

首席执行官多元化行动 & “包容”联盟代表了50多个行业，每一个美国企业都是如此.S. 国家和全球数百万员工.

每位CEO为多元化而行动 & “共融”™签署机构承诺采取以下措施，在各自机构和更大的商界内增加多元化和促进共融:

1. 继续培养支持就复杂问题进行公开对话的工作场所, 有时很难, 关于多样性和包容性的对话.
2. 实施和扩大无意识偏见教育.
3. 分享最佳实践.

首席执行官多元化行动 & “包容”是在推进多样性和包容性方面向前迈出的一步. 欲了解更多有关该计划的信息，请访问 CEOAction.com -一个信息共享、创意产生和程序开发的中心. 了解更多关于森普拉能源的努力，以支持多元化和包容性 Sempra.com/diversity.

森普拉能源，总部设在 圣地亚哥该公司是一家财富500强能源服务控股公司，2016年营收超过200亿美元 100亿美元. Sempra能源公司超过16家,000名员工为全球约3200万消费者提供服务.

 

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